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  • 「一般事業主行動計画」を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)の認定(くるみん認定)を受けることができます。
  • 認定を受けるためには、行動計画に定めた目標を達成したこと、男性の育児休業所得者がいることなど9つの認定基準を満たす必要があります。
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雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと。

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行動計画の計画期間が、2年以上5年以下であること。

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策定した行動計画を実施し、計画に定めた目標を達成したこと。

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平成21年4月1日以降に策定・変更した行動計画について、公表および従業員への周知を適切に行っていること。

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計画期間において、男性従業員のうち育児休業等を取得した者が1人以上いること。

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計画期間において、女性従業員の育児休業等取得率が、70%以上であること。

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3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員について、「育児休業に関する制度、所定外 労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制 度」を講じていること。

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次の①~③のいずれかを実施していること。
①所定外労働の削減のための措置
②年次有給休暇の取得の促進のための措置
③その他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

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法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。


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 当社社員が、職業生活と家庭生活を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年

2. 内容
目標1 計画期間内で育児休業取得率を女性社員85%以上にすること
〈対策〉
  • 平成27年6月~ 育児に関する規程周知のため、サイボウズに制度内容等に
    ついて掲示する
目標2 計画期間内でインターンシップの受け入れを2名以上行う。
〈対策〉
  • 平成27年4月以降で大学・高専からインターンシップの受け入れ要請があれば
    積極的に参加する。

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 当社社員が、職業生活と家庭生活を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
平成22年7月1日から平成27年3月31日までの4年9ヶ月

2. 内容
目標1 計画期間内で育児休業取得率を女性社員80%以上にすること
〈対策〉
  • 平成22年7月  社員への育児・介護休業に関する規定周知の実施
目標2 計画期間内でインターンシップの受け入れを1名以上行う。
〈対策〉
  • 平成22年7月以降で大学・高専からインターンシップの受け入れ要請があれば
    積極的に参加する。
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